Der Coaching-Ansatz von René Lichtsteiner beruht auf folgenden vier Grundlagen:
- Die Qualität der Beziehung zwischen Coach und Coachee ist der wichtigste Faktor für den Coaching-Erfolg und deshalb macht ein Coaching nur Sinn, wenn sich Coach und Coachee nach einem intensiven (kostenlosen) Kennenlernen für die Fortführung entscheiden.
- Der Coachee erwartet vom Coach inhaltliche Expertise, unabhängig davon ob sie im Coaching effektiv abgerufen wird, weil sie ihm ein schnelleres und besseres Verständnis des Coach für die eigene Situation ermöglicht. Deshalb ist die 30jährige Erfahrung auf der Executive-Ebene hilfreich.
- Die formelle Coaching-Ausbildung erfolgte im lösungsorientierten Kurzzeit-Coaching und bestärkte ihn in der Grundüberzeugung, dass der Coachee die Lösung bereits in sich trägt und jedes Coaching rasch zumindest einen teilweisen Erfolg mit sich bringt.
- Das Coaching muss auf einen mit dem Auftraggeber vereinbarten Erfolg hinsteuern und in der Organisation verankert sein. Ein zielloses und vom Umfeld unabhängiges Coaching ist nicht zu verantworten.
René Lichtsteiner hat innerhalb der eigenen Organisation Coaching-ähnliche Gespräche geführt, viele formell saubere Coachings mit Executive in verschiedenen Industrien und Kulturkreisen abgeschlossen und gegen 100 Coaches in verschiedenen europäischen Ländern ausgebildet und geführt. Er ist Mitglied der International Coaching Federation und von ICF Switzerland, hat aber noch nie die Zeit gefunden sich selbst dem Akkreditierungsprozess zu unterziehen.
